Har vare sig arbetsgivare
eller uppdragsgivare några rättigheter till materialet,
så blir det istället avgörande hur de olika
inblandade har diskuterat (avtalat) sinsemellan.
Vilken användning förutsågs då man
arbetade fram materialet? Exklusivt användande i just
den här kursen vid den här läroanstalten, eller
fritt fram för de enskilda kreatörerna att använda
sitt material i andra sammanhang? Några rättigheter
för de andra att utan tillstånd använda ”ditt”
material i andra sammanhang? etc.
Rätten att ändra materialet eller vidareöverlåta
rättigheterna till vidare till annan måste diskuteras(avtalas)
särskilt.
Nästa led i rättighetsprövningen är att
utröna om det finns ett upphovsrättsligt samt (databas)producentskydd
till kursmaterialet (samman-ställningen) som sådant.
Sammanställningar
av material anses originella i sig om urvalet och/eller arrangemanget
av det ingående materialet är originellt. Ett originellt
arrangemang av material kan t.ex. vara pedagogiska, annorlunda
och intressanta kopplingar/länkar mellan de olika delarna
av materialet.
Den/de som varit kreativa i urvalet/arrangemanget av innehållet,
har ett upphovsrättsligt skydd mot att någon kopierar/tillgängliggöra
detta sätt att välja ut/arrangera. Även i denna
del får prövas om det föreligger en anställnings-
eller uppdragssituation som gör att rätten till
nyttjandet av sammanställningen övergått till
arbetsgivare/uppdragsgivare.
En ytterligare komplicerande faktor är att det kan
finnas ett närstående skydd för den ”producent”
som genom att investera väsentligt (pengar eller andra
resurser) legat bakom framställandet av sammanställningen.
Utdrag (kopiering) eller återanvändning (tillgängliggörande)
av väsentliga delar av innehållet i sammanställningen
får då inte ske utan producentens tillstånd,
oavsett vilka andra tillstånd som erhållits.
|