Allmänt om verk
som tillkommit i anställning
Många upphovsrättsligt skyddade verk tillkommer inom
ramen för ett anställningsförhållande. Detta
kan ofta leda till osäkerhet om vem som har rätt till
verket - arbetstagaren / skaparen eller arbetsgivaren. I Sverige
finns inga lagregler som talar om vem som har rätten till verk
som skapats i ett anställningsförhållande, utan
parterna måste bestämma detta genom avtal.
Undantag
Undantag är datorprogram. Upphovsrätten till ett datorprogram
som skapats av en arbetstagare övergår till arbetsgivaren,
om programmet har skapats antingen som ett led i arbetstagarens
arbetsuppgifter eller efter instruktioner av arbetsgivaren. Detta
gäller inte om något annat har avtalats.
Avtal eller inte?
I många fall saknas avtal som talar om vem av arbetsgivaren
eller arbetstagaren som har rätten till verk som skapas inom
anställningen. Utgångspunkten är då att upphovsrätten
från början tillkommer den fysiska person som skapat
verket. Om en arbetsgivare vill förfoga över en anställds
verk måste en överlåtelse eller upplåtelse
av rättigheterna ske genom avtal.
Eftersom avtal kan bestå i både uttryckliga och tysta
överenskommelser, måste man ställa sig frågan
om skyddade verk som skapas inom ett anställnings-förhållande
kan förvärvas av arbetsgivaren, även om ett uttryckligt
avtal saknas.
|
I många anställningsförhållanden anses det
självklart att arbetsgivaren ska få förfoga över
de upphovsrättsligt skyddade prestationer som den anställde
frambringar inom ramen för ålagda arbetsuppgifter. Annars
skulle anställningen inte vara meningsfull.
Detta är vanligt i företag som producerar upphovsrättsligt
skyddade alster i stor omfattning. Åtminstone om det som arbetstagaren
producerar är vad som krävs för att han ska kunna
fullgöra sitt anställningsavtal.
Frågan är då i vilken omfattning arbetsgivaren
förvärvar upphovsrätt till verket och hur arbetstagaren
kan disponera över de rättigheter som han behåller.
För att bestämma detta måste man försöka
tolka det enskilda anställningsavtalet, även om detta
inte uttryckligen behandlar frågan om upphovsrätt. Faktorer
som kan vara av betydelse är vad parterna har avsett, vad förutsättningarna
och syftet är för anställningen, innehållet
i anställningen och branschpraxis.
Om den arbetstagare som också är upphovsman fått
särskilda lönevillkor, kan det tala för att en övergång
av rättigheter skett till arbetsgivaren.
De ekonomiska eller materiella resurser som arbetsgivaren ställer
till förfogande för skapandet är också faktorer
som kan tala för ett förvärv.
|
Interaktiv kurs
Legala
Handboken