Överlåtelse till arbetsgivaren

Bedömningen av om överlåtelse skett eller inte, i vilken omfattning och till vilket innehåll överlåtelse skett, bör göras restriktivt.

Rätten till sådana verk som den anställde presterat innan anställningen berörs inte, liksom inte heller verk som skapas efter anställningens slut.

Det finns också en presumtion, ett antagande, för att arbetsgivaren inte utan vidare får överlåta sin rätt vidare till någon annan.

Frågan om hur rättigheter som skapats under anställningsförhållandet ska behandlas efter anställningens upphörande måste avgöras från fall till fall. Liksom frågan om arbetstagaren/ upphovsmannen har rätt till särskild ersättning för att arbetsgivaren förvärvar eller utnyttjar av verket.
 

I de fall det saknas en uttrycklig reglering av vem som har rätten till verk som skapats inom ett varaktigt anställningsförhållande, är det sannolikt så att arbetsgivaren för sin normala verksamhet får utnyttja sådana verk som tillkommit antingen som resultat av att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter eller som resultat av ett särskilt åtagande från arbetsgivaren. I vart fall om produktionen av det upphovsrättligt skyddade materialet är en förutsättning för arbetsgivarens verksamhet.